À propos du Human Resources en quelques mots:

Les ressources humaines sont l’un des thèmes les plus populaires dans les séries et les anime. Ils se concentrent généralement sur la vie quotidienne des employés d’une entreprise et les défis auxquels ils sont confrontés. Les personnages sont souvent confrontés à des problèmes tels que le harcèlement, la discrimination, le stress et la pression au travail. Les séries peuvent également se concentrer sur les relations interpersonnelles entre les employés et les gestionnaires, ainsi que sur les problèmes de gestion des ressources humaines, tels que la formation et le développement des employés. Les exemples de séries incluent The Office, Mad Men et Suits.

Rencontrez les personnages de Ressources humaines

Emmy

Emmy c’est un peu la maman du service RH mais attention, pas la maman ennuyeuse — plutôt la maman qui te file un ticket resto et un high-five. Elle organise tout avec des tableaux colorés, des post-it partout (oui, TROP de post-it), et paraît incroyablement calme alors qu’en réalité elle court partout comme une fourmi enchaînée. Elle a un rire contagieux, aime le thé vert et parfois se met à fredonner des chansons des années 90 dans l’open space — ce qui est contradictoire parce qu’elle dit détester attirer l’attention. Elle sait exactement qui a besoin d’une pause mais oublie souvent son propre déjeuner; classique.

Rochelle

Rochelle, c’est la personne qui met des limites avec style et te fait sentir mieux après une conversation lourde — un peu sorcière bienveillante, tu vois le genre. Directe, efficace, parfois sèche, mais toujours juste; elle a ce talent pénible pour voir la vraie raison d’une dispute en deux phrases. Elle collectionne des plantes rares et des tasses à café cassées (oui, cassées) et peut te corriger gentiment sur ta fiche paie tout en te donnant un conseil de vie. Parfois elle parle comme un manuel RH, parfois elle lâche une anecdote sur son chat et tu te demandes comment ces deux mondes coexistent.

Dante the Addiction Wizard

Dante est le type étrange et génial qui transforme les mauvaises habitudes en petites victoires — il a une façon presque magique de rendre la dépendance au boulot gérable plutôt que mortelle. Grand amateur de café noir (addiction numéro un), il écrit des scripts Slack comme s’il lançait des sorts et passe les pauses déjeuner à débugger des processus émotionnels en plus du logiciel de paie. Il est mystérieux, mais pas complètement, parce qu’il aime raconter des histoires bizarres sur ses anciennes vies “avant RH” (vaguement dramatique). Oh et il porte parfois une cape au bureau, ou c’est peut-être juste un plaid, je ne sais plus.

Petra the Ambition Gremlin

Petra, c’est ce petit démon adorable qui te pousse en permanence à viser plus haut, à postuler à des trucs impossibles et à demander cette augmentation que tu redoutes. Elle est hyper énergique, stratégique, adore les to-do lists et les plans quinquennaux mais est aussi capable de te convaincre de prendre un risque stupide à 2h du matin — note pour plus tard. Elle collectionne les carnets et les citations de leaders, mais garde un mug “je suis en réunion” qui est en réalité un trophée de consolation; c’est un peu tragique et brillant à la fois. Parfois elle t’écrase sous des objectifs, parfois elle t’offre un cookie — l’équilibre est… chaotique mais efficace.

Doug

Doug est le collègue qu’on sous-estime toujours parce qu’il parle doucement mais qui connaît tous les raccourcis clavier et les politiques obscures du bureau. Très terre-à-terre, un peu papa blagueur, il distribue des conseils pratiques comme des bonbons et a un don inexplicable pour réparer l’imprimante en quatre minutes. Il a l’air paresseux — sweat à capuche, démarche tranquille — mais il sort souvent la meilleure idée lors des réunions; genre, toujours au dernier moment, comme par magie. Il oublie parfois les anniversaires (sérieusement) mais se rappelle des numéros de dossier par cœur et t’aidera à finir ton rapport à 23h si besoin.

Pete the Logic Rock

Pete, c’est la pierre angulaire du raisonnement froid: il aime les preuves, les diagrammes et les notes de bas de page, et il a probablement déjà refait ton organigramme dans sa tête. Impassible, précis, parfois tellement factuel que tu veux l’enfermer dans une boîte pour l’empêcher d’expliquer pourquoi les réunions sont inefficaces (mais merci quand même). Il ne fait pas de drame, il fait des schémas; il n’aime pas les émotions floues mais étonnamment il écrit des petits haïkus sur les process à ses heures perdues — oui, contradictoire et un peu mignon. Et même si on se moque de lui pour être “pierre”, c’est la roche sur laquelle tu peux t’appuyer quand tout part en cacahuète.